{"id":349,"date":"2021-11-24T01:35:31","date_gmt":"2021-11-24T01:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ce-iperasmus.eu\/dashboard\/?page_id=349"},"modified":"2022-03-27T16:20:07","modified_gmt":"2022-03-27T16:20:07","slug":"vplivi-zivljenjskega-cikla-druzbeni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ce-iperasmus.eu\/dashboard\/vplivi-zivljenjskega-cikla-druzbeni\/","title":{"rendered":"Vplivi \u017eivljenjskega cikla: dru\u017ebeni"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Kak\u0161ni so dru\u017ebeni vplivi tekstilne in modne industrije?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Vplivi na delovne pogoje in \u010dlovekove pravice<\/u><\/strong><strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Glede delovnih pogojev in \u010dlovekovih pravic so podatki iz tekstilne industrije trenutno zaskrbljujo\u010di. Mednarodno gibanje Fashion Revolution je izvedlo vrsto raziskav o delavcih v tekstilni industriji, iz katerih so izhajali naslednji podatki: v Guangdongu na Kitajskem mlade \u017eenske delajo do 150 ur na mesec nadur, 60 % jih nima pogodbe in 90 % nima dostopa do socialne varnosti; v Banglade\u0161u delavci v proizvodnji obla\u010dil zaslu\u017eijo 44 $ na mesec (v primerjavi z minimalno pla\u010do 109 $). Kljub temu je Fashion Revolution v raziskavi, opravljeni na 91 blagovnih znamkah obla\u010dil, tudi ocenila, da je le 12 % teh sprejelo ukrepe za zagotovitev zakonite minimalne pla\u010de za svoje delavce. Banglade\u0161ki forum za pravice otrok ocenjuje, da je 7,4 milijona banglade\u0161kih otrok prisiljenih delati \u017ee od malih nog, da bi pomagali pre\u017eivljati svoje dru\u017eine, pri \u010demer v 17 % primerov postanejo \u017ertve zlorab in mu\u010denja. V Italiji je povpre\u010dna pla\u010da v tekstilni industriji 20.040 \u20ac na leto ali 10,28 \u20ac na uro. Za\u010detni polo\u017eaji zaslu\u017eijo pla\u010do 14.400 \u20ac na leto, medtem ko bolj izku\u0161eni delavci zaslu\u017eijo do 51.250 \u20ac na leto. Pogodba o tekstilu in obla\u010dilih iz leta 2021 predvideva delovni \u010das 40 ur na teden, ki se izvaja z razli\u010dnimi razporeditvami \/ artikulacijami na podlagi dogovora z RSU. Za zaposlene z ob\u010dasnimi nalogami je delovni \u010das povpre\u010dno 48 ur na teden v 12-mese\u010dnem obdobju, za delavce v izmenah 6&#215;6 pa 36 ur na teden. Na splo\u0161no tedenski delovni \u010das, vklju\u010dno z nadurami, ne sme presegati omejitve 48 ur na teden in letne omejitve 96 ur. Za izmensko delo je delavec upravi\u010den do pove\u010danja 1,38 % nacionalne pogodbene pla\u010de in dodatnih elementov, ki jih dolo\u010di podjetje, \u010de se izpla\u010dujejo mese\u010dno.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Vplivi:<\/u><\/strong> Delovni pogoji in zdravje v proizvodnji virov<strong><u><\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Namesto tega lahko tekstilna industrija v zvezi z delovnimi pogoji in zdravjem v proizvodnji virov ka\u017ee naslednje rizi\u010dne patologije: mi\u0161i\u010dno-skeletne motnje; izpostavljenost fizi\u010dnim dejavnikom; izpostavljenost kemi\u010dnemu tveganju; izpostavljenost prahu in vlaknom; izpostavljenost biolo\u0161kim dejavnikom; stres, povezan z delom.<\/p>\n\n\n\n<p>Dermatolo\u0161ke spremembe, ki jih povzro\u010da stik z obla\u010dili, na splo\u0161no pripisujemo kemikalijam in barvilom, ki se dodajajo tekstilnim vlaknom med njihovo izdelavo in sestavljanjem v obla\u010dila. Zlasti rizi\u010dne to\u010dke predstavljajo izdelki za barvanje in dodelavo, kovine, guma in lepila. Ob\u010dasno so za nastanek klini\u010dne slike ko\u017ee odgovorni tudi opti\u010dna belila, biocidi, zaviralci ognja in druge dodane kemikalije. Barvila so najpogosteje uporabljene kemikalije. Vzrok profesionalnih te\u017eav s ko\u017eo je stik z dolo\u010denimi snovmi med delom. Prizadenejo roke in podlakti (obi\u010dajno), to so deli telesa, ki bodo najverjetneje pri\u0161li v stik s snovjo, vendar se lahko raz\u0161irijo na druge dele. Kako hitro se ko\u017ea odzove, je odvisno od koncentracije ali mo\u010di snovi ter od trajanja in pogostosti njenega stika s ko\u017eo. V nekaterih primerih lahko alergeni povzro\u010dijo ko\u017ene simptome, \u010de jih vdihnemo ali zau\u017eijemo. Lahko se tudi zgodi, da stik s ko\u017eo s kemikalijami povzro\u010di alergijske simptome na dihalih.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/sdwatch.eu\/2020\/02\/environmental-and-social-impacts-of-fast-fashion\/\">https:\/\/sdwatch.eu\/2020\/02\/environmental-and-social-impacts-of-fast-fashion\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/dressthechange.org\/limpatto-ambientale-e-sociale-dellindustria-della-moda\">https:\/\/dressthechange.org\/limpatto-ambientale-e-sociale-dellindustria-della-moda<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.puntosicuro.it\/sicurezza-sul-lavoro-C-1\/settori-C-4\/industria-tessile-cartaria-C-22\/i-rischi-per-la-salute-nel-settore-tessile-AR-16004\">https:\/\/www.puntosicuro.it\/sicurezza-sul-lavoro-C-1\/settori-C-4\/industria-tessile-cartaria-C-22\/i-rischi-per-la-salute-nel-settore- tesilni-AR-16004<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessonline.it\/articoli\/contratto-tessile-e-abbigliamento-orari-reperibilita-turni-e-riposo-lavoro-di-notte.html\">https:\/\/www.businesssonline.it\/articoli\/contratto-tessile-e-abbigliamento-orari-reperibilita-turni-e-riposo-lavoro-di-notte.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kak\u0161ni so dru\u017ebeni vplivi tekstilne in modne industrije? Vplivi na delovne pogoje in \u010dlovekove pravice Glede delovnih pogojev in \u010dlovekovih pravic so podatki iz tekstilne &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ce-iperasmus.eu\/dashboard\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/349"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ce-iperasmus.eu\/dashboard\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ce-iperasmus.eu\/dashboard\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ce-iperasmus.eu\/dashboard\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ce-iperasmus.eu\/dashboard\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=349"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ce-iperasmus.eu\/dashboard\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":350,"href":"https:\/\/www.ce-iperasmus.eu\/dashboard\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/349\/revisions\/350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ce-iperasmus.eu\/dashboard\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}